Касательно Электрики

Работа Электриком. Профессия Электрика.
Отношения в Коллективе.

Тема — Работа Электриком. Отношения в Коллективе и Место в Нём.


Работа Электриком. Отношения в Коллективе и Место в Нём.В данной теме — работа электриком отношения в коллективе и место в нём, хотелось бы представить коллектив, как своеобразную социальную структуру, которая состоит из отдельных уникальных личностей. А также определить имеющиеся причинно-следственные связи, что в итоге и формируют всё многообразие вариантов отношений внутри данного рабочего коллектива.


Теперь постараюсь перефразировать вышесказанное. Коллектив — с латинского перевода, буквально, обозначает «собирательный». То есть, определённая группа людей, производящая некую деятельность и работающая в одной и той же организации, совместно объединенных общей задачей в пределах данной организации. Работа электрика, конечно же, относится к коллективной трудовой деятельности. Человек, который связан с данной профессией, однажды (постоянно) работал в коллективе. Посему, основная идея всем знакома, хотя некоторые моменты всё же будут в новизну.


Как формируется коллектив? Поличносно. Два человека работающих вместе, уже можно назвать коллективом. При первом знакомстве друг с другом, впервые минуты у каждого из них проходит анализ незнакомца под названием «свой-чужой». То есть, выясняется на подсознательном уровне, насколько они похожи друг на друга (общие взгляды, интересы, мировоззрение и т.д.). Чем больше будет положительных совпадений, тем более приятельские отношения у них сформируются. И наоборот.


Вы должны знать, что самое первое впечатление о человеке является наиболее сильным в образовании последующего взаимоотношения. Естественно, в будущем оно не раз будет изменяться, но первое впечатление уже поставило своё твёрдое клеймо (с данного момента довольно часто появляются клички и ярлыки). По этому принципу, но более сложнее, формируется и сам коллектив из определённого количества людей. Чем больше рабочий коллектив, тем сложнее внутренние взаимосвязи в нём (людьми в этом коллективе).


Допустим, есть работа электриком, и она формирует коллектив в 10 человек. Изначально, как в школе, училище, техникуме, институте, приходя впервые, люди начинают присматриваться друг к другу, выясняя, кто им ближе по душе, ну, а дальше начинают постепенно организовываться определённые группы со своими общими взглядами. По этой схеме в различных социальных структурах формируется тот или иной коллектив.


Если рабочий коллектив уже сформирован давно, и в него приходит новенький человек, то ему немного труднее. Появляется необходимость влиться, причём в этот момент общее внимание имеющегося коллектива повышенно к новенькому, и, основываясь на его проявляемых поступках и поведении, выносится заключение о его месте в нем. Как уже говорил выше, это происходит по принципу «свой-чужой», но кроме самих поступков, также учитывается и ещё одно обстоятельство. Это полезность новичка относительно каждого человека в коллективе.


Многие, возможно, об этом не задумывались, как ни звучало это прискорбно, но, не смотря на общественное бескорыстие, людям обязательно что-то нужно от другого. Не обязательно это какие-нибудь вещи или материальные предметы. Это может быть уверенность в поддержке при определённых ситуациях или обычная помощь в будущем, получение приятного общения (к примеру, в конце смены после тяжкого дня, люди из коллектива собираются за бокалом пива), обменом или получением новых знаний и опыта, ну и т.д. Говоря проще, какими бы ни казались приятельские отношения по принципу — «просто так», то на самом деле, это не совсем так.


Изначальная природа любого человека устроена так, что он никогда не сотворит бесполезного дела для себя. Ведь переливать воду из чашки в кружку и, наоборот, из нас некто не будет, и уж тем более по своей воле (хотя люди бывают разные, и иногда бывает и такое). В любой межличностном и коллективном отношении обязательно в связях присутствует элемент внутренней выгоды. Задумайтесь над этим сами, и Вы это легко обнаружите.


Кстати, вот интересная ситуация — допустим, человек не вошел в определённые взаимоотношения с другими людьми, но при этом и не проявил плохого поведения, его, обычно (на подсознательном уровне) «оставляют на потом», то есть, всё будет ограничиваться обычным «приветствием» и «рукопожатием», до тех пор, пока не придёт время конкретного дела с ним, вот там и сформируется конечное отношение к нему.


Узнал что-то Новое?
Поставь Свой Плюс»



 
« Пред.   След. »
обучение электрике